Arbeitsweise

Sebastian Fehmer in seinem Coachingraum.

Mein Arbeitsansatz

Je nach Anliegen beziehe ich analytische, systemische, emotionale, körperbezogene und sinnorientierte Perspektiven ein. Entscheidend ist nicht, möglichst viele Ebenen zu öffnen, sondern diejenigen, die für Ihre Situation tatsächlich hilfreich sind.

Methodenkarten und Arbeitsmaterialien auf einem Tisch zur Auswahl unterschiedlicher Coaching-Zugänge.

Methodenauswahl

Je nach Situation arbeite ich mit systemischen, analytischen und erfahrungsorientierten Zugängen. Die von mir entwickelten Modelle geben dabei Orientierung, ohne den Prozess vorzugeben. Zum Einsatz kommen können strukturierende Fragen, Visualisierungen, Reflexionshilfen, Aufstellungsarbeit oder Hypnose-Coaching. Die Auswahl richtet sich nach Ihrer Situation – Methoden dienen dem Anliegen, nicht umgekehrt.

 

WIRKT-Arbeitslogik mit den fünf Schritten Wahrnehmen, Identifizieren, Reflektieren, Konzipieren sowie Testen und Lernen.

 Wahrnehmen · Identifizieren · Reflektieren · Konzipieren · Testen & Lernen

WIRKT: vom Wahrnehmen zum lernenden Handeln.

Diese Arbeitsweise folgt einer klaren, aber flexiblen Logik: Wir schauen zunächst genau auf die Situation, unterscheiden Beobachtungen von vorschnellen Erklärungen und entwickeln daraus einen passenden nächsten Schritt. Anschließend prüfen wir gemeinsam, was sich tatsächlich verändert und was daraus zu lernen ist.

Diese Arbeitslogik entwickle ich unter dem Namen WIRKT weiter.


„Genau hinschauen. Zusammenhänge verstehen. Veränderung stimmig gestalten.“


Ein Anliegen. Eine eigene Bildsprache.

Manches lässt sich nicht nur in Worte fassen.
Ein Resonanz-Mandala übersetzt ein persönliches Anliegen in Farbe, Form und Licht – und lässt Raum für deine eigene Betrachtung.

Mein neuestes Projekt.

Sie möchten Ihre Situation unverbindlich besprechen?